Pratiques professionnelles > Analyse de la pratique

Qu’est-ce que l’analyse de la pratique :

Analyse de la pratiqueC’est une démarche de réflexion destinée à trouver des pistes pour des professionnels. Elle s'effectue dans un lieu, un espace-temps, où un groupe de personnes d'une même profession amène ce qui est en travail pour chacune d'elle, ce qui la questionne. Ce processus est caractérisé par des interventions centrées sur des situations en rapport avec la pratique professionnelle du groupe concerné :

  • S’interroger sur des vécus,
  • Clarifier les enjeux relationnels
  • Partager de sensations,
  • Mettre des mots sur des expériences,
  • Mettre en dialogue des points de vue différents,
  • Croiser des regards  dans une ambiance d’acceptation mutuelle,
  • Mettre un sens ou trouver des sens,
  • Enrichir son  cadre de références,
  • Prendre du recul,
  • Augmenter sa conscience des processus en jeu,
  • Evoluer vers plus de confort,
  • Trouver des options,
  • Augmenter sa flexibilité comportementale.

A qui elle s’adresse ? :

L’analyse de la pratique peut être organisée pour toutes les personnes confrontées à des métiers relationnels, et qui ont à la nécessité d’être à l’écoute de l’Autre, de s’adapter aux personnes et aux exigences des situations ou des contextes, dans des  domaines comme :

  • la relation d’aide, formateurs, coachs …
  • le social : Assistants sociaux,
  • les soins : Aides-soignants, Infirmiers …
  • le service à la personne : Auxiliaires de vie sociale …
  • l’éducatif : Educateurs …
  • l’entreprise : Consultants, fonctions d’encadrement ou commerciales …

Mon rôle :

  • Aider à l’analyse de la pratique professionnelle grâce à des outils permettant le décryptage des situations apportées et des processus en jeu,
  • Ecouter, observer, garantir un cadre pouvant contenir et soutenir le travail d’analyse s’effectuant dans l’interrelation,
  • Soutenir l’expression des vécus,
  • Favoriser les échanges,
  • Promouvoir le fait de construire des options,
  • Favoriser une vision élargie de la situation,
  • Mettre en œuvre les éléments favorisant des positions d’échanges dans une attitude d’acceptation inconditionnelle des uns et des autres.

Mon cadre de travail :

Le lieu : 93 rue Saint-Romain à Vaux les Saint-Claude - ou dans un lieu neutre à convenir
Le temps : un atelier de 4 heures : 2 temps de travail de 1h30mn, séparés par une pause de 15 mn et une synthèse de 15 mn.
Les groupes :  4 personnes au minimum et 6 au maximum.

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