Formations > Présentation des formations

LES FORMATIONS :

Formations en groupe - ou parcours individualisé - en intra ou Inter-entreprise

FormationLes formations concernent le domaine des Relations Humaines : la Communication, le Management des personnes, et l’Amélioration de l’Efficacité Individuelle pour atteindre des objectifs de performance, personnels ou d’équipes.

  • Mon rôle
    Concevoir  des  sessions  de  formation, directement dans l’entreprise ou à l’extérieur, en fonction des besoins spécifiques.  Bâtir des cursus  et animer des formations dans le domaine de la connaissance de soi et des autres :
    Par : 
    • La construction participative des programmes de formation
    • Les diagnostics au moyen de questionnaires individuels
    • L’évaluation de la prestation par les participants
    • La mise en place d’un suivi adapté aux exigences des personnes et de l’entreprise
       
  • A qui s’adressent ces formations ?
    Elles sont destinées à un public ou à une structure,  afin de trouver un compromis confortable et des conditions optimum d’apprentissage, en conciliant les impératifs respectifs. De manière générale, sont concernées les personnes désireuses d’améliorer leur potentiel personnel de performance.

    Prestation  “individuelle sur mesure”,  le parcours individualisé est un programme de formation répondant à un besoin personnel immédiat. Il sera construit avec le demandeur, pour lui offrir un cycle pertinent, découpé en étapes rapidement assimilables, complétées par un suivi et favorisant une transposition rapide dans la vie professionnelle.Solution
     
  • L'inscription s'effectue après un entretien permettant d'évaluer les attentes et de construire un parcours adapté
     
  • Par exemple, les personnes en charge de :
    • Responsabilités d’animer, de diriger, d’encadrer des équipes, ou en situation d’encadrement intermédiaire, de gérer des projets ou qui ont des perspectives d’évolution vers ces fonctions ;
    • Obtenir des résultats avec et par l’intermédiaire des acteurs de l’entreprise ;
    • S’inscrire régulièrement dans des objectifs de performance ;
    • Organiser, de communiquer efficacement lors de réunions,  d’entretiens, de prendre la parole devant un groupe ;
    • Améliorer le relationnel, de communiquer efficacement,  d’aller au devant des défis pour les relever avec plus d’énergie et de succès ;
    • Accroître leur efficacité personnelle, construire des objectifs motivants, clairs, réalistes, réalisables, les atteindre, en s’installant dans une dynamique propice aux changements ;
    • Améliorer leur aisance à construire des relations saines, favoriser les échanges ;
    • Savoir gérer leur stress pour atteindre et/ou garder un niveau de performance et de confort dans la vie quotidienne, professionnelle et privée.

Liste non exhaustive des formations

Thèmes Objectifs
ANIMER VOS EQUIPESAcquérir des méthodes de management des hommes, orientées vers un système de valeurs. Permettre le développement des compétences et de l’autonomie de vos collaborateurs.
GERER VOTRE TEMPS ET VOS PRIORITESOptimiser votre propre relation au temps pour être plus disponible et efficace. Distinguer l’urgent de l’important, hiérarchiser vos priorités, anticiper et planifier vos activités.
CONSTRUIRE ET ATTEINDRE VOS OBJECTIFSVous entraîner avec des outils performants, et accroître votre potentiel à construire des buts motivants, réalistes et réalisables. Augmenter vos ressources ainsi que votre estime personnelle dans une stratégie de Gagnant
BIEN COMMUNIQUER POUR MIEUX REUSSIRAcquérir une observation fine, savoir installer un rapport de qualité avec vos interlocuteurs, pour communiquer sans ambiguïté et atteindre vos objectifs. Gagner du confort et faire passer vos messages avec clarté
RESOUDRE VOS CONFLITS RELATIONNELSComprendre et agir sur les processus en jeu dans une situation conflictuelle. Expérimenter, s’entraîner avec des outils de gestion performants au niveau de la communication, des comportements, des émotions. Créer un climat propice à la recherche de solutions véritables,  pour sortir par la voie du conflit assumé.
FAIRE FACE AU STRESSComprendre les mécanismes du stress et ses signaux. Identifier ses mécanismes de résistance et ses comportements contre-évolutifs. Mettre en place des indicateurs pertinents. Faire du stress un allié précieux.
ADAPTER VOTRE STYLE DE MANAGEMENT Acquérir des méthodes de management des hommes orientées vers un système de valeur.
Permettre le développement des compétences et l’évolution de l’autonomie de vos collaborateurs.

Développement personnelLes ateliers de développement personnel

GROUPES DE FORMATION & DE DEVELOPPEMENT PERSONNEL

  • La communication relationnelle
  • De quel héritage suis-je héritier ?
Modules ouverts aux particuliers, à vivre comme une activité de loisirs extra-professionnels.
Ils sont conçus en 4 ou 8 ateliers d’une durée de 3 heures chacun. Ils se déroulent un soir de semaine, de 18H à 21h, deux fois par mois, pendant 2 à 4 mois, selon le contenu du séminaire.
Vous pouvez aussi constituez un groupe de 5 personnes minimum,  et me contacter,  afin de programmer ensemble une action personnalisée. 
 
Thèmes :
Prix pour chaque thème : 325 €

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