Prévention et traitement des risques pyschosociaux dans l'entreprise par un parcours individualisé :

• Quels sont les indicateurs ?
  au niveau relationnel : irritabilité, agressivité, harcèlement, discrimination
  au niveau productif : baisse de productivité, arrêts de travail, inefficacité, démotivation, passivité
  au niveau individuel : surmenage, épuisement, souffrance, dévalorisation et manque de confiance en soi
  au niveau santé : dépression, burnout, tentative de suicide
   

• Pourquoi prévenir les symptomes ?
  Pour conserver la performance, l'engagement et la motivation de ses collaborateurs
  Pour éviter l'absentéisme, le turnover, les conflits récurrents
  Pour respecter le code du travail et les conventions collectives
   

• A qui s'adresse ces interventions ?
  A tous les acteurs de l'entreprise : aux salariés, aux cadres ou aux dirigeants.
   
  
  
• Quand consulter ?
  En prévention pour maintenir une dynamqiue positive dans l'entreprise
  Lors du constat de dysfonctionnements d'une équipe
   
   
• Comment intervenir ?
  
  • Par une vue systémique du cadre relationnel de l'équipe, grace à l'analyse des pratiques
  • Par des interventions centrées sur la personne sans perdre de vue son environnement professionnel.
    
    • Mise en place d'un accompagnement individualisé : entretiens, consultations, coaching
    • Formation : gestion des conflits relationnels, faire face au stress, gestion du temps, etc...
    • Psychothérapie
      
       
• Où se déroulent les interventions ?
  Dans la phase de prévention, une analyse sur site permet de comprendre la problématique.
  Les interventions individuelles décrites ci-dessus se déroulent dans un lieu neutre et confidentiel au sein du cabinet.